作為 育碧經歷大規模改組 這影響了員工的福祉，該公司員工表示，最近舉行的內部市政廳會議並沒有減輕對他們未來的擔憂。
育碧於2月4日召開了內部市政廳會議。據報導 發送給 Insider Gaming 的市政廳錄音 十多名匿名員工接受媒體採訪時表示，員工士氣正在下降。他們表示，這次會議是迴避問題的“專家級會議”，高管們選擇迴避詢問並重複圍繞三個關鍵問題的聲明：重返辦公室的授權、裁員意向以及五個創意公司的創建。
在談到重返辦公室的任務時，育碧首席執行官 Yves Guillemot 重申，這一決定是為了提高員工士氣和團隊協作。
“這是我們做出的決定，但我們堅信這將帶來更高的效率、創新和速度，”他說。 “自從我們回來以來，每週工作三天。親自工作會帶來更強勁的績效，尤其是在科技和創意行業。”
首席工作室兼投資組合官 Marie-Sophie de Waubert 強調了 Guillemot 的評論，並澄清育碧並沒有考慮每週工作四天，因為他們“從內部和外部”都聽說創意團隊在彼此相鄰時工作得更好。
“我們從內部和外部聽到的是，當談到創意時，在一起的人越多，我們之前提到的所有這些事情從集體的角度來看得到的改善就越大，”德沃伯特說。 “我們過去已經解釋過這一點，我們的立場保持不變；我們不考慮四天的辦公場所。”
Guillemot 證實了這些觀點，稱公司的“唯一目標”是“讓育碧重回正確的道路”並分享成功和利潤。他還澄清說，正是團隊的“力量和集體才能”讓育碧取得了成功。
在談到裁員時——這可能導致至少200名法國員工失業——首席財務官 Frederik Duguet 表示，儘管重組將產生一些裁員，但任何其他數字尚未公開披露。
杜蓋特說：“首先，我們必須非常明確地聲明，我們從未對外分享過此類數字，正如我剛才所說，我們今天不會再分享任何決定。” “然而，我們確實將繼續進行額外的目標重組，因為我們需要調整組織規模並降低成本。”
由於員工與其他人同時了解育碧的決定，執行副總裁 Cécile Russeil 承認透明的溝通對公司很重要。
“我們聽到了您的意見，將來，我們將在內部電子郵件中附上新聞稿，以便您（作為）媒體和投資者同時獲得所有信息。”
最後，杜蓋特討論了 育碧成立的五個創意工作室 監督各種特許經營權和項目。他指出，公司希望這些團隊取得成功，但他們“可能不會在第一天就盈利”。不過，他證實，如果他們繼續“低於管理層的預期”，那麼出售房子當然是可能的，只要出售在其長期願景中“對房子或育碧有利”。
育碧管理層和員工之間關係緊張。和 員工感到“憤怒和絕望”“ 迫在眉睫的裁員和 一名批評重返辦公室授權的開發商被解僱，公司的各個工會是 要求停工三天 2月10日至12日以及 呼籲首席執行官 Yves Guillemot 辭職 在這些挑戰之中。
