伊巴拉提出了這個想法 在推文中，由 IGN，說他已經考慮了一段時間，因為他玩的單人遊戲越來越多。

「在遊戲結束時，我經常想，『我希望我能再給這些人10 美元或20 美元，因為它比我最初的70 美元更值錢，而且他們並沒有試圖每秒都給我五分錢和一分錢​​，’ 」伊巴拉解釋道。

「有些遊戲就是那麼特別，」他補充道，並列出了《地平線：零之曙光》、《戰神》、《荒野大鏢客2》、《博德之門3》和《Elden Ring》等他願意多付一點錢的遊戲。

「我知道大多數人會不喜歡這個想法，」伊巴拉在推文末尾補充道。 “我意識到我們厭倦了在其他事情上‘給小費’——但我認為這與許多人面臨並提供反饋的壓力型小費類型場景不同。”

雖然有些人同意這對於某些遊戲來說是一個不錯的選擇，但毫不奇怪，大多數評論者不喜歡在完成遊戲後被要求額外小費的想法。一些遊戲玩家指出，他們的口袋不夠寬裕，只能支付遊戲價格以外的任何東西，而另一些玩家則表示，很難相信 AAA 遊戲的小費實際上會回到製作該遊戲的開發商手中。

在一些遊戲空間中已經存在小費文化，Itch.io 等遊戲平台包含小費選項。對於同人遊戲製作者和改裝者來說，透過提示來資助他們的工作也很常見。

伊巴拉發表此番言論之際，該行業正處於動盪時期，許多大公司都在縮減規模，導致裁員、工作室關閉和遊戲取消。 AAA級發展 成本飆升 近年來，前 PlayStation 老闆 Shawn Layden 表示 AAA發展現況不可持續。

在最近的 鳴叫, Ybarra 承認粉絲對年度大會的期待，並承諾公司將在接下來的幾週內準備好分享新聞，他說，“好的，好的……是的，我看到了所有 BlizzCon 的問題，”Ybarra 說。

好的，好的…是的，我看到了所有 BlizzCon 問題。在接下來的 ~2 週內您會聽到更多消息。我們很興奮，我們有很多東西可以一起展示和慶祝。我等不及了。 👊

——邁克·伊巴拉 (@Qwik) 2023 年 5 月 4 日

“在接下來的兩週內你會聽到更多，”他補充道。 “我們很興奮，我們有很多東西可以一起展示和慶祝。我等不及了。”

目前尚不清楚 BlizzCon 2023 將展示什麼，但很可能即將到來的 暗黑破壞神IV 可能會在 6 月 6 日發布日期之前出現。 魔獸世界：龍之軍團 於去年 11 月推出，但該活動仍可提供 MMO 的更新，以及 守望先鋒2.

暴雪嘉年華 2022– 最初計劃是一個主要是虛擬的活動 – 被取消了 訴訟和調查，指控動視暴雪普遍存在性騷擾和歧視。隨著今年 BlizzCon 的回歸，暴雪可能會很快宣布日期和細節。

據報導 遊戲開發者，最近在全公司範圍內舉行的問答環節中，Ybarra 回答了預先選擇的問題，這讓員工感到震驚。據 Activision Blizzard 稱，儘管上個季度是暴雪創紀錄的季度，該公司“迄今為止最高的季度淨預訂量”，但據報導，Ybarra 淡化了員工將僅獲得其通常利潤分享獎金的 58% 的消息。第四季度 收益報告.據報導，Ybarra 表示，高管們的收入並沒有比普通員工多得多，這一說法並沒有得到很好的接受。

當被問及一旦員工被迫從 7 月開始每周至少有三天返回辦公室時，公司領導層計劃如何留住人才時，據報導，Ybarra 沒有任何此類計劃。相反，他只是說，在一天結束的時候，人們需要做讓他們快樂的事情，如果公司的目標和員工的個人目標不一致，那麼員工需要“做讓[他們]快樂的事情”許多員工認為他的聲明是在鼓勵那些對暴雪重返辦公室的命令不滿的人乾脆離開公司。

Ybarra 還特意淡化和捍衛公司使用堆棧排名進行績效評估，最近成為頭條新聞之一 魔獸世界經典版的首席開發人員抗議該政策，並很快被公司解僱.據報導，暴雪執行一項任務，要求一定比例的員工在年度績效評估中獲得“發展中”評級，而不管他們的實際表現如何，這種評級會對利潤分享產生負面影響並限制晉昇機會。

在某個時候，談話的重點是擔心重返辦公室的任務和較低的利潤分享獎金將如何影響那些從事低薪質量保證和客戶服務工作的人。據報導，Ybarra 將這兩個部門描述為“不是長期紀律”作為回應，據說這一評論“打擊”了士氣。

在過去的 24 小時內，許多暴雪員工都在社交媒體上表達了他們的憤怒。 《守望先鋒 2》資深遊戲設計師 Dylan Snyder 表示 推特 在他在遊戲行業工作的 10 多年裡，他“從未像現在這樣被領導人物弄得尷尬”。 《守望先鋒》高級角色美術師 Bryan Bedford 說 他對公司領導的信心只延伸到他的直屬團隊，而在會議之後就沒有了。在暴雪工作的視覺效果藝術家 未命名的生存遊戲 描述 這次會議“非常糟糕”，它“讓大量員工感到極其不重要和不受支持”。

GameSpot 已聯繫動視暴雪征求意見，但截至發稿時尚未收到回复。 Activision Blizzard 發言人告訴 Game Developer，該公司支持 Ybarra 的評論，並“為邁克在艱難時刻的領導能力感到自豪”。

Ybarra 對暴雪總裁的角色比較陌生。他在 Jen Oneal 之後接任 前暴雪總裁 J. Allen Brack 離職 2021 年，在 正在進行的性騷擾和歧視訴訟 批評 Activision Blizzard 培養“兄弟會男孩”的工作場所文化。 Oneal 並沒有長期與 Ybarra 一起擔任共同領導者的角色， 幾個月後退出暴雪, 將不平等報酬作為她離職的原因之一.

有爭議的市政廳會議緊隨其後 暴雪與美國證券交易委員會達成和解 和 平等就業機會委員會 達到數百萬美元，並且作為內部的多個組 暴雪已經成立工會.