根據 The Verge 2 月 23 日報聽到邦德離開的消息，現任和前任 Xbox 員工都鬆了一口氣。據報道，消息人士告訴 The Verge，邦德“很難共事”，因為據稱她創造了一個“如果你不遵循願景或質疑它，你就會被淘汰”的工作環境。

作為 Xbox 備受爭議的「這就是 Xbox」活動背後的事實上的策劃者，微軟在活動中強調任何東西都可以玩 Xbox 遊戲，The Verge 聲稱邦德的策略「在內部失敗並多次受到質疑」。她也不像史賓賽那樣是個遊戲玩家，她公眾形象的這一方面據說只是為了外表而製造的。

儘管存在這些問題，消息人士仍然讚揚邦德在 Xbox 的工作，尤其是她在與公司和開發商簽訂協議方面的優勢。就她而言，她在公告備忘錄中表示 現在是“正確的時間” 下台。

雖然邦德的離開可能讓人感覺很突然，但對於 The Verge 採訪的現任和前任員工來說，這顯然並不令人意外。他們解釋說，自去年以來，他們“看到了不祥之兆”，特別是因為她的直接下屬變動如此頻繁。

但值得注意的是，邦德是科技業的黑人女性。也許她確實營造了一個有毒的工作環境，但圍繞她離職的討論確實凸顯了我們談論她的職業生涯與斯賓塞職業生涯的差異。不喜歡某人或發現某人難以共事是很常見的，雖然她的做法肯定可能很殘酷，但在一個通常由白人男性主導的領域，她也是一位擔任高管層的有色人種女性。這很重要，不是對她行為的否定，而是對遊戲和科技業仍需要做的工作的認可。

史賓塞有 正式從 Xbox 退役 截至今天，2 月 23 日。與此同時，邦德已經辭職，這表明她的離職立即生效。接替 Spencer 的是 AI Gaming 沙皇 Asha Sharma，而 Matt Booty 則擔任執行副總裁兼首席內容長。

育碧於2月4日召開了內部市政廳會議。據報導 發送給 Insider Gaming 的市政廳錄音 十多名匿名員工接受媒體採訪時表示，員工士氣正在下降。他們表示，這次會議是迴避問題的“專家級會議”，高管們選擇迴避詢問並重複圍繞三個關鍵問題的聲明：重返辦公室的授權、裁員意向以及五個創意公司的創建。

在談到重返辦公室的任務時，育碧首席執行官 Yves Guillemot 重申，這一決定是為了提高員工士氣和團隊協作。

“這是我們做出的決定，但我們堅信這將帶來更高的效率、創新和速度，”他說。 “自從我們回來以來，每週工作三天。親自工作會帶來更強勁的績效，尤其是在科技和創意行業。”

首席工作室兼投資組合官 Marie-Sophie de Waubert 強調了 Guillemot 的評論，並澄清育碧並沒有考慮每週工作四天，因為他們“從內部和外部”都聽說創意團隊在彼此相鄰時工作得更好。

“我們從內部和外部聽到的是，當談到創意時，在一起的人越多，我們之前提到的所有這些事情從集體的角度來看得到的改善就越大，”德沃伯特說。 “我們過去已經解釋過這一點，我們的立場保持不變；我們不考慮四天的辦公場所。”

Guillemot 證實了這些觀點，稱公司的“唯一目標”是“讓育碧重回正確的道路”並分享成功和利潤。他還澄清說，正是團隊的“力量和集體才能”讓育碧取得了成功。

在談到裁員時——這可能導致至少200名法國員工失業——首席財務官 Frederik Duguet 表示，儘管重組將產生一些裁員，但任何其他數字尚未公開披露。

杜蓋特說：“首先，我們必須非常明確地聲明，我們從未對外分享過此類數字，正如我剛才所說，我們今天不會再分享任何決定。” “然而，我們確實將繼續進行額外的目標重組，因為我們需要調整組織規模並降低成本。”

由於員工與其他人同時了解育碧的決定，執行副總裁 Cécile Russeil 承認透明的溝通對公司很重要。

“我們聽到了您的意見，將來，我們將在內部電子郵件中附上新聞稿，以便您（作為）媒體和投資者同時獲得所有信息。”

最後，杜蓋特討論了 育碧成立的五個創意工作室 監督各種特許經營權和項目。他指出，公司希望這些團隊取得成功，但他們“可能不會在第一天就盈利”。不過，他證實，如果他們繼續“低於管理層的預期”，那麼出售房子當然是可能的，只要出售在其長期願景中“對房子或育碧有利”。

育碧管理層和員工之間關係緊張。和 員工感到“憤怒和絕望”“ 迫在眉睫的裁員和 一名批評重返辦公室授權的開發商被解僱，公司的各個工會是 要求停工三天 2月10日至12日以及 呼籲首席執行官 Yves Guillemot 辭職 在這些挑戰之中。