據報導 遊戲開發者，最近在全公司範圍內舉行的問答環節中，Ybarra 回答了預先選擇的問題，這讓員工感到震驚。據 Activision Blizzard 稱，儘管上個季度是暴雪創紀錄的季度，該公司“迄今為止最高的季度淨預訂量”，但據報導，Ybarra 淡化了員工將僅獲得其通常利潤分享獎金的 58% 的消息。第四季度 收益報告.據報導，Ybarra 表示，高管們的收入並沒有比普通員工多得多，這一說法並沒有得到很好的接受。

當被問及一旦員工被迫從 7 月開始每周至少有三天返回辦公室時，公司領導層計劃如何留住人才時，據報導，Ybarra 沒有任何此類計劃。相反，他只是說，在一天結束的時候，人們需要做讓他們快樂的事情，如果公司的目標和員工的個人目標不一致，那麼員工需要“做讓[他們]快樂的事情”許多員工認為他的聲明是在鼓勵那些對暴雪重返辦公室的命令不滿的人乾脆離開公司。

Ybarra 還特意淡化和捍衛公司使用堆棧排名進行績效評估，最近成為頭條新聞之一 魔獸世界經典版的首席開發人員抗議該政策，並很快被公司解僱.據報導，暴雪執行一項任務，要求一定比例的員工在年度績效評估中獲得“發展中”評級，而不管他們的實際表現如何，這種評級會對利潤分享產生負面影響並限制晉昇機會。

在某個時候，談話的重點是擔心重返辦公室的任務和較低的利潤分享獎金將如何影響那些從事低薪質量保證和客戶服務工作的人。據報導，Ybarra 將這兩個部門描述為“不是長期紀律”作為回應，據說這一評論“打擊”了士氣。

在過去的 24 小時內，許多暴雪員工都在社交媒體上表達了他們的憤怒。 《守望先鋒 2》資深遊戲設計師 Dylan Snyder 表示 推特 在他在遊戲行業工作的 10 多年裡，他“從未像現在這樣被領導人物弄得尷尬”。 《守望先鋒》高級角色美術師 Bryan Bedford 說 他對公司領導的信心只延伸到他的直屬團隊，而在會議之後就沒有了。在暴雪工作的視覺效果藝術家 未命名的生存遊戲 描述 這次會議“非常糟糕”，它“讓大量員工感到極其不重要和不受支持”。

GameSpot 已聯繫動視暴雪征求意見，但截至發稿時尚未收到回复。 Activision Blizzard 發言人告訴 Game Developer，該公司支持 Ybarra 的評論，並“為邁克在艱難時刻的領導能力感到自豪”。

Ybarra 對暴雪總裁的角色比較陌生。他在 Jen Oneal 之後接任 前暴雪總裁 J. Allen Brack 離職 2021 年，在 正在進行的性騷擾和歧視訴訟 批評 Activision Blizzard 培養“兄弟會男孩”的工作場所文化。 Oneal 並沒有長期與 Ybarra 一起擔任共同領導者的角色， 幾個月後退出暴雪, 將不平等報酬作為她離職的原因之一.

有爭議的市政廳會議緊隨其後 暴雪與美國證券交易委員會達成和解 和 平等就業機會委員會 達到數百萬美元，並且作為內部的多個組 暴雪已經成立工會.