AEGIS 在一份聲明中說：“我們堅信，通過聯合起來，我們可以確保一個我們有權為自己和我們的同事倡導的未來。” 陳述。

該組織要求美國世嘉在不受干涉的情況下承認其聯盟。 GameSpot 已聯繫世嘉尋求回應。

該組織繼續表示，它正在組建一個工會，因為目前對其工作條件的“缺乏控制”已經“阻礙”了它為熱情的粉絲創造偉大遊戲的目標。

“為了向我們的粉絲提供最優質的產品，我們必須有機會做出影響我們工作條件的決定，”AEGIS 繼續說道。 “我們必須確保世嘉在不斷發展的行業中保持競爭力。”

工會補充說，美國世嘉位於加利福尼亞爾灣的辦公室目前的工資“低於行業平均水平”，公司員工的“福利微弱”且“缺乏晉升途徑”。

據 AEGIS 稱，美國世嘉公司近三分之一的“長期”員工沒有全職工作、帶薪休假、適當的培訓或喪假。 AEGIS 正在通過多種方式尋求更好的補償。以下是 AEGIS 撰寫的要點：

“所有人的基本工資都更高，遵循行業標準，加薪與生活成本和通貨膨脹掛鉤。”“所有人的福利得到改善，穩定，包括醫療保健、退休、遠程工作機會等。”“增加、明確概述的機會為晉升。”“平衡工作量和時間表，並明確所有職位的責任。”“部門配備充足，以結束過度工作的模式。”

AEGIS 表示其要求“已經符合世嘉的核心價值觀”。如果世嘉管理層能夠滿足這些要求，將有助於“加強我們的公司並提高我們製作的遊戲的質量，”AEGIS 說。

該組織表示，希望與全球其他世嘉分支機構合作，幫助改善條件。

根據多邊形, Sega of America 歐文辦公室的 144 名員工參與了這一工會組織，其中包括 QA、開發、本地化和營銷部門的員工。這是 Sega of America 最新的辦公室之一， 於2022年開業。

今年 2 月，擁有 Sega 的公司 Sega Sammy 宣布其在日本的員工將獲得 加薪 30% 以“創造更舒適的工作環境”。

Sega of America Irvine 辦公室組織工人工會的運動遵循波士頓工作室 Proletariat 的類似努力。該公司由 Activision Blizzard 擁有，於 2023 年 1 月撤回了組建工會的申請。 Bethesda QA 員工試圖組織工會 在 2022 年。同樣在 2022 年， 使命召喚工作室 Raven Software 的 22 人投票決定成立工會.

工會在電影和電視製作領域很普遍，但視頻遊戲行業在很大程度上仍然沒有工會。

在世嘉的其他新聞中，該公司剛剛收購了《憤怒的小鳥》。手機遊戲的吉祥物是 現在在 TikTok 上玩 Smash 或 Pass.