根據一份報告 多邊形， 這 訴訟 於 2023 年 12 月向洛杉磯高等法院提起訴訟。據稱，在為 Krafton 子公司 Striking Distance 舉辦的一場酒精派對上，Kimball 據稱對原告（一名 31 歲的女性）進行了性虐待、騷擾和襲擊。該訴訟還指出，該公司的許多其他高階主管和員工都知道金博爾的行為，但據報道並沒有保護原告。原告稱，在她向人力資源部報告性侵犯事件後，該公司解雇了她，並拒絕向她支付工資。

被解僱後，原告經歷了“嚴重的情緒困擾”，與突然被解僱後的財務困難以及“巨大的恐懼、恥辱、持續的擔憂和尷尬”有關。該訴訟尋求對基於性別的歧視、報復、騷擾、故意造成精神痛苦和非法監禁的損害賠償。

Kimball 沒有回應 Polygon 的置評請求。克拉夫頓代表發表了以下聲明：“我們以最嚴肅的態度對待所有有關工作場所不當行為的指控。由於這是一個持續的法律問題，我們無法就案件的具體情況發表評論。”

此後，金博爾因不明原因離開了公司。目前，他在 LinkedIn 頁面上被列為“個體經營者”。