報告來自 IGN 並基於育碧的內部帖子和文件，以及對匿名員工的採訪。報導稱，育碧在內部文件中承諾，“根據各種標準，例如生產力和對團隊的影響，以及正在完成的工作的性質，100%的遠程工作將成為可能。”許多員工接受了育碧的工作，或者做出了重大的人生決定，比如買房，因為只要他們在公司任職，就可以繼續在家工作。

從9月11日開始，這一政策發生了變化。所有員工現在必須每周至少有兩天在辦公室工作。員工們立即提出了各種擔憂，例如開放式辦公環境中的嘈雜電話、交通費用、缺乏無障礙住宿以及 COVID-19 的持續傳播。例外情況只能通過內部流程並在探索其他選項後才能實現。據稱，育碧的系統因請求過多而無法有效提供解決方案。

育碧向 IGN 提供了以下聲明：“與許多娛樂和科技公司一樣，我們要求我們的同事回到辦公室，了解每個團隊確定的關鍵時刻。我們相信協同作用、面對面的討論、快速迭代，以及更多親自發生的歸屬感將幫助我們更加有效和敏捷地合作，並實現我們的業務目標。

“混合模式於 6 月初首次宣布，將於 9 月 11 日星期一實施，我們將陪伴我們的同事完成這些變化，為他們在未來八週或更長時間內提供額外的靈活性來適應。除了目前正在進行廣泛的個人住宿和安排，以緩解這一過渡以及對每個人福祉的影響，這仍然是我們繼續提供精彩遊戲的首要任務。”

據報導，許多員工的評論也表明他們對公司缺乏信任。今年早些時候，育碧曾 多輪裁員 和 取消了各種項目。全公司範圍內對不當性行為的指控導致 一些員工離職和公開聲明。然而， 一些工人聲稱 認為這些措施只是治標不治本。報導稱，一些員工猜測育碧改變了在家工作政策，迫使員工辭職，在不收取費用和裁員負面新聞的情況下削減成本。